Ammontare complessivo dei premi

Art. 20, c. 1 D.lgs 33/2013

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (MOF)

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti (MOF)

Dati relativi ai premi

Art. 20, c. 2 D.lgs 33/2013

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (MOF).

Benessere organizzativo

Art. 20, c. 3 D.lgs 33/2013

Il benessere organizzativo è rilevato dal Questionario SPISAL.